Q&A よくある質問

例年3月より各ナビサイト（リクナビ、マイナビ、キャリタスなど）で会社説明会へのご予約を案内しています。
※なお、オープンカンパニーやインターンシップに参加された方には早期選考をご案内しています。

毎年4月から1DAY型のキャリア教育、オープンカンパニーを実施しています。就活準備ワークショップ、開発体験、業界理解などのコースに分かれており、ステップを踏んで受講したり、気になるコンテンツをピンポイントで受講したりと、ご自身でアレンジしていただくことが可能です。申し込みは各ナビサイトから受け付けます。
※内容については、年度ごとに変更となる可能性があります。

当社の新入社員の約6割は文系学部出身です。技術力だけではなく、その方の成長意欲を大事にしています。また、グループマネージャーやグループリーダーといった役職者にも文系出身者が多数。業務におけるドキュメントの作成や、お客様・メンバーとコミュニケーションを図る機会も多いため、あなたの強みやご経験から一緒に活躍の場を考えていきましょう！

どちらも応募可能です。既卒の方・外国籍の方はご年齢や職歴によって、新卒枠か中途枠か、書類や面接にて確認の上、決定をしていきます。

そのほか、1名が入社した大学・
専門学校等(計93校)

10月の内定式後に、事業部紹介の場を設けています。
各事業部の部署長が自分たちはどんな仕事をしているか、また、実際に働いている新入社員の事例も挙げて、紹介していきます。その後、人事との面談で希望部署を伺い、その情報を基に配属調整を行っています。
※希望に添えるよう調整をしていきますが、受け入れ人数によっては叶わない場合もあります。

4月~5月の2カ月間は、プログラミング、ビジネスマナーの研修を行います。
※研修期間、実施方法・内容は変更になる可能性もあります。
その後、6月から各事業部に本配属となり、OJTを通して実際の業務に慣れていきましょう。また、配属後も隔月で教育部門によるフォローアップ研修などもありますので、色々な観点から成長を支える仕組みがあります。

まずはあなたのやりたいことを見つけていただき、ご自身のキャリアの方向性を抽象的でいいので思い描いて頂ければと思います。
・IT業界やシステムエンジニアへの興味のきっかけはどこなのか。
・3年後、5年後はどうなっていたいのか。
などから学習する内容を決めていただければと思います。今考えているキャリアが後に変更になることもあると思いますが、そうなった際には、それに合わせて学習する内容も一緒に考えていきましょう！

基本はOJTにて業務開始となります。プロジェクトは勤務地への距離、ご自身がやりたいことを加味しながら入社前に相談・面談の上、決定をしていきます。基本は1人現場ではなく、複数名のチームメンバーがいるところへの配属となりますので、ご安心ください。

必須資格は特にありませんが、汎用的なITパスポートや基本情報技術者試験などを学習することもオススメです。また業務の中でExcelを使う機会も多いため、基本的な関数などを振り返っていただくことも良いと思います。また、まずは手を動かして、システムに触ってみる、ということも大事かと思います。

テクノブレイブのキャッチコピーである「おもいやりおもしろカンパニー」の「おもいやり」と「おもしろ」を体現できている人が活躍している社員の共通点と考えています。
・おもいやりは、働く相手を尊重し、巻き込む力
・おもしろは、新しいことや楽しいことに対して、興味を持って挑戦する力
テクノブレイブでは社員が主体となって始まった事業やソリューションがたくさんあります。社員のやりたいことに手を差し伸べられるように、会社も成長してきました。ぜひ、あなたのやりたいことも実現させてください！

当社には社長室はなく、役員が一般のメンバーと同じフロアで仕事をしています。そのため、堅苦しい雰囲気はなく雑談もしていますし、何かを決める意思決定も早く行うことができます。また役職名ではなく、「さん付け」で呼ぶことが多く、大企業ではありますが、中小企業のようなホーム感があります。詳しくは社員インタビューも御覧ください！

社宅や寮の制度はございません。

希望しない転勤はありません。
ご家庭の事情や本人が望む場合は、各オフィスへのU・Iターンは可能です。
配属先の部署によっては、出張対応での技術支援をおこなう場合もあります。

福利厚生ページをご確認ください。

当社では、2つのキャリアを用意しています。
1つ目は、プロフェッショナルとして、技術力をとことん極める「テクニカル職」。
2つ目は、働きやすさと成長を増進し、組織の成熟度を高める「マネジメント職」。
双方が手を取り合って会社をリードしていただきます。
テクノブレイブはエンジニア主体の会社ですので、自己研鑽やスキルアップについてのワガママは大歓迎です！

各イベントや部活動への参加は任意となります。
※年1回、3月に行われる社員総会については、正社員は参加必須となります。
なお、部活動や社内イベント(飲み会やBBQなど)は社員が主体となって開催や運営をおこなっています。こうした活動を通して部署を超えた社員同士のコミュニケーションを大事にしている社員も多数在籍しています。もし機会がございましたら、ぜひ一度参加をしてみてください。

お子様が小学校3年生になるまでの時短勤務制度や、ベビーシッター派遣事業の承認事業主として、認定を受けたサービスを利用した場合の割引券を発行しています。また、男性の育児休業取得も奨励しております。男女ともに産休・育休の復帰率は100％です！

福利厚生ページをご確認ください。